Session Compétences et Potentiel Cadres

Outil d'aide à la décision pour professionnaliser, préparer,
réussir les mobilités professionnelles internes

Ce dispositif permet, à l’aide d’un bilan de situation professionnelle puis d’exercices individuels et collectifs de mise en situation professionnelle, d’évaluer le savoir-faire, le savoir-être et le potentiel de développement d'un candidat au regard du référentiel de compétences attendues pour les cadres de proximité.

• Futurs cadres hiérarchiques de proximité : chefs de service éducatifs ou administratifs, responsables des services généraux
• Cadres de proximité en prise de poste
• Candidats externes en phase de recrutement

Le Bilan InterQualia® est un outil psychométrique élaboré sur la base d’importants travaux scientifiques, validés sur près de 25 000 bilans réalisés à ce jour.

Le Bilan permet de mesurer le degré de satisfaction et de « performance » au travail d’un salarié, à partir de ses compé-tences clés et du niveau de challenge vécu dans ses activités professionnelles. Il permet de dégager des options réalistes pour améliorer à la fois sa motivation et ses capacités à répondre aux attentes de l’Organisation.

Le Bilan InterQualia® n’est pas un test de personnalité. Il n’a pas l’inconvénient de pouvoir être vécu comme de « l’étiquetage » ou comme mettant les personnes « dans des cases ».

Dans le cadre de cette session, le Bilan InterQualia® favorisera une évaluation objectivée de la situation professionnelle actuelle du collaborateur et de ses capacités à assumer, à plus ou moins brève échéance, une fonction managériale.